Parce qu’il souhaite rendre la formation et l’embauche des jeunes travailleurs plus attrayantes, le gouvernement a créé une série de statuts spécifiques aux jeunes. Voici un récapitulatif des principaux statuts en question :
1. Alternance
Deux systèmes coexistent actuellement : l’apprentissage (IFAPME) et le CEFA (Centre d’Éducation et de Formation en Alternance) :
Apprentissage (IFAPME)
1 jour de cours, 4 jours de travail (avant ses 16 ans, l’apprenti suit 1,5 jour de cours et travaille 3,5 jours)
Type de contrat : contrat d’apprentissage
Le secrétaire d’apprentissage se charge des démarches administratives et répond à vos questions.
Pour tout complément d’information, rendez-vous sur www.unavenirquiroule.be ou www.ifapme.be
CEFA
15 heures de cours par semaine, travail le reste du temps
Type de contrat : contrat de travail à temps partiel, contrat de stage, contrat d’apprentissage industriel ou contrat d’intérimaire (via une agence d’intérim)
Pour tout complément d’information, rendez-vous sur www.unavenirquiroule.be ou
www.sysfal.be
2. La Convention de Premier Emploi (Plan Rosetta)
Le premier emploi vise à donner un emploi aux jeunes diplômés et aux jeunes travailleurs.
Pour les jeunes demandeurs d’emploi de moins de 26 ans
L’employeur bénéficie d’une réduction forfaitaire des cotisations patronales.
Toutes les entreprises qui comptent au moins 50 travailleurs doivent occuper des jeunes aux termes d’une convention de premier emploi. Mais les autres entreprises peuvent aussi profiter de cette mesure.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur
www.leforem.be
3. Plan Formation-Insertion (PFI)
Le Plan Formation-Insertion (PFI) vous permet de former un demandeur d’emploi au sein de votre entreprise.
Vous ne payez ni salaire ni cotisations sociales (ONSS). Vous versez seulement une prime d’encouragement. Vous devez en outre payer une indemnité de déplacement et assurer le stagiaire contre les accidents du travail.
Si le candidat est peu qualifié – c’est-à-dire s’il n’est pas titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur – vous bénéficiez en outre d’une réduction supplémentaire de € 1 par heure, soit environ € 170 par mois.
Le programme de formation est établi en collaboration avec le consultant du FOREM. Le PFI peut durer entre 1 et 6 mois.
Le PFI fait l’objet d’un contrat en bonne et due forme. Le FOREM surveille le déroulement de la formation. Après une formation réussie, vous embauchez le stagiaire aux termes d’un contrat d’une durée au moins égale à celle du contrat PFI. Pour en savoir plus, rendez-vous sur
http://www.leforem.be